Náhradní plnění
Naše partnerská organizace Evoluce – Jihočeské centrum českého znakového jazyka, o. s. zajišťuje a zprostředkovává kurzy českého znakového jazyka na základě Vašich požadavků. Zaměstnáváme více než 50 % osob se zdravotním postižením. Jejím prostřednictvím jsme připraveni Vám poskytnout náhradní plnění!
Co je to náhradní plnění?
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. § 81 ukládá všem zaměstnavatelům (včetně státních institucí) s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Povinný podíl OZP na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven na 4 %.
Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou OZP, kterou by měl zaměstnávat a nezaměstnává, ročně 2,5násobek průměrné mzdy. Povinnost zaměstnávat OZP lze nahradit tzv. náhradním plněním, tj. odebráním výrobků nebo služeb od firmy, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením.
Způsob výpočtu náhradního plnění
Při výpočtu náhradního plnění se celkový objem plateb bez DPH za výrobky či služby odebrané ve sledovaném roce od organizace, která zaměstnává více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku vyhlášené MPSV.
Práva a povinnosti zaměstnavatelů podle §§ 79 až 81 zákona č. 435/2004 Sb.
Zaměstnavatelé jsou oprávněni požadovat od úřadu práce:
- informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením,
- součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se zdravotním postižením,
- spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,
- spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením.
Zaměstnavatelé jsou povinni:
- rozšiřovat podle svých podmínek a ve spolupráci s lékařem závodní preventivní péče možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek,
- spolupracovat s úřadem práce při zajišťování pracovní rehabilitace,
- vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením – evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla osoba uznána osobou se zdravotním postižením,
- vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.
Povinnost zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (§ 81 zákona č. 435/2004 Sb.)
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele.
Povinný podíl činí 4 %.
Povinnost zaměstnavatelé plní:
- a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
- b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením,
- c) odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).
Výše odvodu do státního rozpočtu
Výše odvodu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství.
Postup:
- Zaměstnavatel poukazuje odvod do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce nejpozději do 15. února následujícího roku.
- Pokud tuto povinnost nesplní, stanoví mu úřad práce povinnost poukázat odvod rozhodnutím.
Plnění povinného podílu
Zaměstnavatelé jsou povinni:
- hlásit plnění povinného podílu úřadu práce do 15. února následujícího roku,
- pokud jsou organizačními složkami státu, nemohou splnit povinnost odvodem do státního rozpočtu.
Výpočet průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců
Rozhodující faktory pro výpočet:
- Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin, zvýšeného o neodpracované hodiny:
- při dočasné pracovní neschopnosti,
- při čerpání dovolené,
- z důvodu překážek na straně zaměstnavatele či zaměstnance.
Tímto formátováním je obsah přehledný – zásadní informace jsou zvýrazněny, nadpisy hierarchicky rozděleny a seznamy správně strukturovány.